หน้าแรก > Uncategorized > ส่งอีเมลนอกเวลางานเท่ากับทำงานล่วงเวลา

ส่งอีเมลนอกเวลางานเท่ากับทำงานล่วงเวลา

ถ้าเกิดคุณทำงานล่วงเวลาก็จะได้ค่าโอทีใช่ป่ะ งั้นถ้าคุณรับส่งอีเมลที่เกี่ยวกับงานนอกเวลาทำการก็น่าจะถือว่ากำลังทำงานล่วงเวลาอยู่เช่นกัน แต่ทำไมบริษัทถึงไม่จ่ายค่าจ้างล่ะ

ถึงจะแปลกแต่นี่ก็เป็นเรื่องจริงค่ะ เพราะนี่เป็นกฎหมายที่กำลังจะเริ่มบังคับใช้แล้วในประเทศบราซิล โดยผ่านการเห็นชอบจาก Dilma Rousseff ประธานาธิบดีของประเทศบราซิลเมื่อเดือนที่ผ่านมา

กฎหมายมาตรานี้ระบุเอาไว้ว่าถ้าบริษัทอีเมลหาคุณนอกเวลาทำการ มันก็เหมือนกับการที่ supervisor สั่งให้พนักงานทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือการตอบอีเมลกับลูกค้าก็เข้าข่ายเดียวกัน ดังนั้นพนักงานก็สมครรที่จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเช่นกัน แต่เค้าจะวัดการจ่ายค่าจ้างกันยังไงละเนี่ยเป็นรายชั่วโมงหรือคิดตามอีเมลที่ตอบนี่สิ ซีก็ตอบไม่ได้เหมือนกัน

ถ้าเกิดกฎหมายนี้ได้ถูกบังคับใช้แล้ว ก็มีแนวโน้มว่าประเทศอื่นๆอาจจะนำไปพิจารณาใช้กันบ้าง

VIA thestar

Advertisements
หมวดหมู่:Uncategorized ป้ายกำกับ:, , , , ,
  1. มกราคม 16, 2012 ที่ 7:24 pm

    OH! great.

  2. Serm
    มกราคม 16, 2012 ที่ 8:59 pm

    ในแง่ของเจ้าของกิจการนะ
    ถ้าแค่ตอบอีเมลนอกเวลางานก็คิดโอที
    แล้วถ้าอู้ในเวลางานก็ควรโดนหักเงินด้วยไช่ใหมครับ

    เอาแค่พอดี พอดี อย่าตึงเกินไปก็พอ
    เขี้ยวนักมักได้เลือด

    • มกราคม 20, 2012 ที่ 11:46 am

      เห็นด้วยครับ แต่ถ้าเป็นการสั่งให้ทำงานในช่วงวันหยุด ก็ควรได้OT ถ้าส่งเมลเฉยๆ ไม่น่านับรวม กติกาทุกอย่างต้องมีช่องให้แหกเสมอ

  1. No trackbacks yet.

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

%d bloggers like this: